Viele Talente unter einem Dach

Karriere bei in-factory ist mehr als Arbeit mit Aufstiegschancen. Beim führenden Data-Science-Unternehmen im deutschsprachigen Raum bekommen Sie ab dem ersten Tag eine Mentoring-Begleitung. Hinzu kommen flache Hierarchien, optimale Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, eine Open Door Policy und Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzugestalten – vom Praktikanten bis zur Geschäftsleitung immer auf Augenhöhe.

Miteinander und füreinander – ein Unternehmen mit festen Werten

Consulting bei in-factory ist viel mehr als strategisches Know-how und technisches Fingerspitzengefühl. Werte wie Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und ein persönlicher Austausch sind die Grundvoraussetzungen für den Erfolg unserer Projekte und unser tägliches Miteinander.

Gute Arbeit braucht Balance – wir bieten ein agiles Arbeitsumfeld

Uns ist klar: Gute Leistung erfordert weitaus mehr als ein attraktives Gehalt. Deshalb liegt uns auch das Wohl unserer Mitarbeiter ganz besonders am Herzen. Aus diesem Grund kultivieren wir bewusst eine Arbeitsphilosophie, die für beide Seiten das Angenehme mit dem Nützlichen verbindet. Das beweist unser umfangreicher Katalog an Zusatzleistungen.

Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten

  • Weiterbildungsförderung
  • New-Work Ausstattung
  • Mobilitäts-Optionen:
    • Car-Policy
    • Bahncard
    • Job-Rad
  • Erfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Marktgerechte Vergütung
  • Förderung Gesundheitsprogramme
  • Mitarbeiter-Events
  • Familien-Events
  • Workshop-Events
  • Nachhaltigkeitsprogramm

Wir sind ein Team, das stets zusammenhält – und das schon vor dem ersten Arbeitstag!

Durch unseren definierten Onboarding-Prozess und die Begleitung durch persönliche Buddies aus dem Kollegenkreis ermöglichen wir neuen Teammitgliedern ein angenehmes und einfaches Ankommen bei in-factory.

Vor dem ersten Arbeitstag

Preboarding

  • HR-Vorbereitung
  • Administrative Vorbereitung

1. Arbeitstag bis zu 6 Monate

Onboarding

  • Einführung in in-factory
  • Grundlagenaufbau
  • Einarbeitung ins Projekt

Nach der Probezeit

Follow-up

  • Feedbackgespräch

Vor dem ersten Arbeitstag

1. Arbeitstag bis zu 6 Monate

Nach der Probezeit

Unser Mentoring-Programm zeichnet sich aus durch:

  • Aktiven Wissenstransfer durch persönliche Begleitung
  • Vermittlung der Grundlagen für ein eigenverantwortliches Arbeiten im jeweiligen Rollenprofil
  • Klar festgelegte Kommunikationswege

Haben wir Sie neugierig gemacht?
Melden Sie sich bei uns: hr@in-factory.com

Immer noch nicht überzeugt? Wie unsere Mitarbeiter und Bewerber in-factory bewerten, erfahren Sie auf Kununu.