Nachhaltigkeit ist für uns bei in-factory mehr als nur Ökologie.
Es bedeutet auch einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und die Achtung der Menschenrechte, einschließlich der Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Unsere Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, bestehend aus Freiwilligen, beschäftigt sich intensiv mit gültigen Gesetzen und Normen und hat eine ständig weiterentwickelte Nachhaltigkeitsstrategie formuliert, die auf den Grundsätzen der DIN ISO 26000 und den VN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (NAP) basiert. Jährliche Umfragen unter unseren Mitarbeitenden vertiefen unser Verständnis von Nachhaltigkeit und wir setzen auf Weiterbildungsmaßnahmen, interne Workshops und die Nutzung umweltfreundlicher Verkehrsmittel, um unser Wissen und Handeln in diesem Bereich kontinuierlich zu verbessern. Unsere Devise: Die ständige Weiterentwicklung und Anpassung unserer Vorgehensweise an aktuell wichtige Themen stehen im Vordergrund.
Aktionen für eine nachhaltige Zukunft
Als Teil unserer Nachhaltigkeitsinitiative haben wir verschiedene Aktionen ins Leben gerufen, die uns alle gemeinsam näher an eine nachhaltige Zukunft bringen:
Mobilität: Wir haben begonnen, Elektrofahrzeuge in unserer Flotte einzusetzen, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren und einen aktiven Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Zudem haben wir Ladepunkte für Elektrofahrzeuge an unseren Bürostandorten Tagelswangen (CH) und Böblingen (DE) in Betrieb genommen, um unseren Mitarbeitenden eine bequeme und nachhaltige Möglichkeit zu bieten, direkt am Arbeitsplatz Strom zu tanken. Um die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine Bahncard zu nutzen. Des Weiteren stellen wir unseren Mitarbeitenden das JobRad-Angebot zur Verfügung. Dies ermöglicht es ihnen, ein Dienstfahrrad zu leasen und es nicht nur für den Arbeitsweg, sondern auch privat zu nutzen.
Nachhaltigkeits-Umfrage: Regelmäßige Umfragen zum Thema Nachhaltigkeit schärfen das Bewusstsein für nachhaltiges Handeln und vermitteln Wissen. Die Mitarbeitenden können aktiv ihre Meinung und Ideen einbringen, um unser Engagement kontinuierlich zu verbessern.
Gemeinschaftsgarten: Wir sind Teil eines Nachhaltigkeitsprojekts eines Jugendvereins, bei dem wir gemeinsam Obst und Gemüse anbauen. Dadurch leben wir nicht nur nachhaltiger, sondern stärken auch die Gemeinschaft innerhalb des Teams.
Reduktion von Papierverbrauch: Unsere Prozesse und Dokumentationen werden so weit wie möglich digital abgebildet, um den Papierverbrauch zu reduzieren und Ressourcen zu schonen.
Verwendung von Recycling-Papier: Sollte doch die Notwendigkeit zum Druck bestehen, haben wir unsere Büromaterialien auf Recycling-Papier umgestellt.
Nachhaltige Veranstaltungen: Wir achten bei der Organisation von Firmenveranstaltungen darauf, möglichst nachhaltige Lösungen zu finden und umzusetzen. Dies beinhaltet die Wahl nachhaltiger Veranstaltungsorte, die Berücksichtigung von umweltfreundlichen Transportmöglichkeiten und Fahrgemeinschaften.
Vegetarische Arbeitswoche: Regelmäßig veranstalten wir eine vegetarische Arbeitswoche auf freiwilliger Basis, um das Bewusstsein für Nachhaltigkeit und gesunde Ernährung innerhalb des Teams zu stärken. Während dieser Woche essen alle Teilnehmenden ausschließlich vegetarische, regionale und saisonale Gerichte.
Girls’ Day: Wir beteiligen uns regelmäßig am Girls’ Day, um Mädchen und Frauen für technische Berufe zu begeistern und ihnen die Möglichkeit zu geben, erste Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln.
Appreciation Day: Jedes Jahr feiern wir unseren in-factory Appreciation Day, um uns gegenseitig unsere Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken.
Mitarbeitenden-Events: Wir veranstalten jedes Jahr Sommer- und Winter-Events, bei denen nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch ihre Familien und Partner herzlich eingeladen sind. Diese Events stärken den Teamgeist, fördern den Zusammenhalt und schaffen unvergessliche gemeinsame Erlebnisse.
Firmenworkshops zweimal im Jahr: Zweimal im Jahr organisieren wir Firmenworkshops, bei denen alle Mitarbeitenden zusammenkommen, um über aktuelle Entwicklungen und strategische Ziele zu sprechen. Dabei diskutieren wir auch unsere Nachhaltigkeitsstrategie und tauschen Ideen und Vorschläge für weitere nachhaltige Maßnahmen aus.
Mitarbeitersport: In unsere Firmenworkshops integrieren wir auch sportliche Aktivitäten, um Bewegung und Gesundheit zu fördern. Zudem organisieren wir regelmäßig Laufevents und nehmen an Aktionen wie dem J. P. Morgan Lauf teil. Auch unterstützen wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, indem wir subventionierte Wellpass-Mitgliedschaften anbieten. Dadurch erhalten sie Zugang zu einem breiten Spektrum an Gesundheits- und Sportangeboten, um ihre körperliche und mentale Fitness zu fördern.
Optimierte Onboarding- und Buddy-Prozesse: Wir legen großen Wert darauf, dass sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen und gut aufgenommen fühlen. Unser Onboarding-Prozess ist sorgfältig gestaltet und umfasst auch die Zuweisung von Buddies, um den Einstieg in das Team zu erleichtern.
Flexible Arbeitszeitmodelle: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle zu nutzen, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen. So fördern wir eine gesunde Work-Life-Balance und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre.
Vertrauensmitarbeitende: Unsere Vertrauensmitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dadurch fördern wir ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit.
Strategieprojekt: Um die Belegschaft an der Gestaltung unseres Unternehmens zu beteiligen, werden Mitarbeitende im Rahmen eines Strategieprojektes in die Strategieplanung und deren Umsetzung involviert. Dies führt zu mehr Transparenz und größerer Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Dies sind nur einige Beispiele für unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit. Wir evaluieren kontinuierlich unsere Maßnahmen und entwickeln sie weiter, um einen maximalen positiven Effekt auf die Umwelt und die Gesellschaft zu erzielen.
